序号

考核指标

分值（分）

考核内容

评分标准

考核依据

考核方式

-

工作体系建设

10

1

明确工作人员

3

明确分管领导、联络员、信息员

全部明确得3分，缺一项 减 1 分 。

班子会议记录

材料审核

2

明确责任科室

2

明确牵头科室协调本部门有关信用 体系工作

明确的得2分;未明确的 不得分

单位工作分工或 会议记录

材料审核

3

工作落实

2

完成县信用办交办相关工作。

未完成交办工作扣2 分

信用办通知及完 成情况回复资料

4

参加会议、培训

3

联络员、信息员积极参加业务培训、 工作会议

未参加培训、工作会议每 次扣1分，扣完为止

信用办会议签到

二

制度机制建设

10

1

行业信用体系建 设

2

制定行业或本部门信用体系建设 （诚信建设）制度

制定的得分，未制定的不 得分;不涉及的不扣分

文件资料

材料审核

2

行政管理事项应 用信用报告

2

根据部门权力清单、业务流程制定 应用信用报告的制度

制定的得分，未制定的不

得分; 确无行政许可事项 的不扣分

文件资料

材料审核

3

部门落实联合奖 惩机制

2

出台落实行业联合奖惩机制或落实 全市联合奖惩机制制度的文件

制定的得分，未制定的不 得分;无联合惩戒任务的 不扣分

文件资料

材料审核

4

评先评优中应用 信用报告

2

制定单位评先选优工作中应用信用 报告的制度

制定的得分;未制定的不 得分

文件资料

材料审核

序号

考核指标

分值（分）

考核内容

评分标准

考核依据

考核方式

5

部门红黑榜发布

2

根据部门业务需求，制定符合本部 门实际的红黑榜发布机制

制定的得分，未制定的不 得分;无红黑榜发布任务 的不扣分

文件资料

材料审核

三

信用信息归集

45

（ 一 ）

信息报送

25

1

双公示信息

5

报送行政许可和行政处罚信息

按要求七天内全部报送  合格信息得5分，报送不 低于80% 的得4分;不低   于50%的得3分，否则不  得分;未产生双公示信息 的说明情况不扣分

文件资料与公共 信用信息统计

材料审核

2

其他信用信息

10

按照信用归集目录报送信用信息

按目录全部报送的得 10 分，报送不低于 80%的得 8分，不低于 50%的得5  分，否则不得分;未产生 信用信息的说明情况不  扣分

文件资料与公共 信用信息统计

材料审核

3

行业信用建设

5

开展行业信用评价，实行信用分级 管理

开展工作得3 分，及时向 信用办报送信息得2分

文件资料与公共 信用信息统计

材料审核

4

联合奖惩信息

5

落实联合奖惩措施，及时报送联合 奖惩信息。

落实奖惩措施得3分，及时 向信用办报送信息得2分

文件资料与公共 信用信息统计

材料审核

（ 二 ）

信息质量

20

7

信息数量

5

向驻马店市信用信息共享平台推送 信息总量。

报送数量占产生数量 95% （含95% ）以上得5分;  85-95%（含 85%）得3   分;85%以下不得分。未产 生信用信息不扣分。

文件资料与公共 信用信息对照检查

材料审核

序号

考核指标

分值（分）

考核内容

评分标准

考核依据

考核方式

8

准确性

5

准确率=（全部数据数量-发生错误 的数据数量）/全部数据数量×   100%

准 确 率      95% 以 上 （ 含

95%），得5分; 85%-95% （含85% ），得3分;85% 以下不得分

文件资料与公共 信用信息对照检 查

材料审核

9

完整性

5

完整率=提供的数据项数量/要求提 供的数据项数量×100%

完整率 95%以上（含   95%），得5分;85%-95%  （含85% ），得3分;85% 以下不得分

文件资料与公共 信用信息对照检 查

材料审核

10

时效性

5

按照信息上报时间要求向市公共信 用信息平台提供数据

符合时效要求的，得 5  分;基本符合的，得3分; 其他情况不得分

文件资料与公共 信用信息对照检 查

材料审核

四

信用信息和信用 产品使用

25

1

行政管理事项

5

在政府采购、扶持政策、资质审核、 公共资源分配等行政管理事项中全面应用信用记录和信用报告

按规定普遍应用的得 5  分，应用率80% 得3分， 80%以下不得分

行政管理事项资 料

材料审核

2

市场监管检查

5

在市场监管过程中对不同信用等级实施分类监管

按规定应用的得5分，应 用率 80%得3 分，80% 以 下不得分; 确无该职能的 不扣分

市场检查资料

材料审核

3

评先选优活动

5

在本单位牵头的市级评先选优、向 上推荐评先选优、单位内部评先选 优活动中应用信用信息和信用报告

应用得5 分，未应用不得 分;应用率80% 得3分，  50%以下不得分

提供使用的信用 报告

材料审核

4

人员招聘录用

5

本单位、本系统人员招聘录用、干 部选拔任命中应用信用报告

应用得5分，未应用不得 分;当年确无人员招聘录 用事项的不扣分

提供使用的信用 报告

材料审核

5

其他领域

5

在其他领域应用信用记录和信用报 告

应用得5分，未应用不得 分

提供使用的信用 报告

材料审核

序号

考核指标

分值（分）

考核内容

评分标准

考核依据

考核方式

五

诚信宣传教育

10

1

开展诚信活动并 报送相关信息

6

结合单位职能，自主开展各类诚信  宣传活动;能根据市信用办统一活   动部署，积极参与各类活动，并向  “信用驻马店”网站推送相关信息。

积极参加活动并提供相  关报道、照片资料得 4   分，向“信用驻马店”网 站推送相关信息得2分， 否则不得分

材料审核

听取汇报

1

2

诚信教育培训

4

自主举办诚信教育，组织人员参加 市统一安排信用知识培训情况。

自主举办诚信教育培训  并提供相关报道、活动照 片等得2分;组织人员参  加市统一安排信用知识  培训得2分，否则不得分

材料审核

听取汇报

2

六

加减分事项

20

1

信息归集

5

向市公共信用信息平台报送各类信 用信息总量前5名

第一名加5分，第2名加 4分，第3名加3分，第4 名加2分，第5名加1分

信用信息平台统计

2

工作创新

10

在行业信用体系建设、联合奖惩、 信用产品应用、信用宣传等工作中 积极创新，达到省内同行业领先、 被省级行业部门表彰

任何一项创新加5分，最 高得10 分。

图片或文件资料

材料审核

3

工作通报

5

县信用办通报表彰

表彰-次加1分 最多加5分

通报表彰文件

-10

市信用办通报批评

批评一次扣2分，最多扣 10 分

通报批评文件

4

责任追究

-10

因错报漏报信息及其他信用体系建 设方面原因被追究责任

发生该事项扣10分

纪检监察机关或 本单位纪检部门 文件

备注:表中未注明考核方式的由县信用办负责提供或核实。